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13 days ago
在这个信息爆炸的时代，酒店人有太多的书需要读，却只有太少的时间可以读书。大部分的时候，酒店人总是忙碌着，但酒店人的耳朵有时空闲着，因此，听中文有声书摘，是酒店人睿智的选择，在迈点“外语/书籍学习交流区”您将听到为您找到最新、最畅销的中文商业管理有声书摘。让繁忙得没有时间的您把中文书摘下载至您的PC、MP3播放器、以及手机之中，在开车、通勤、搭飞机、和旅行时，都能随时随地充实新知。 在迈点您可以：与（听）精英对话、学习他们的智慧、把他们的智慧融合成自己的智慧... ... 点书名下载您想要的有声书摘 《长尾理论》 《创意新贵》 《DO的学问》 《便宜是好事》 《不理性也能赚钱》 - 《创新者的修练》 《改变想法的艺术》 《飞得更高-孙正义传》 《顾客想的和说的不一样》 《阿里巴巴：天下没有难做的生意》 - 《基业长青》 《竞合策略》 《海尔中国造》 《卖鱼卖到全世界都知道》 《经营公司这样想就对了》 - 《蒙牛内幕》 《梅迪奇效应》 《魔鬼经济学》 《你会问问题吗》 《女总裁告诉你》 - 《蓝海战略》 《全新思维》 《做最好的自己》 《谁说大象不能跳舞》 《星巴克的感性营销》 -
15 days ago
“百元酒店”，似乎从未像现在这样受到关注。如果说 2007 年进入中国的“我的客栈”还是一个新生事物，那么现在百元酒店这个酒店行业新业态已吸引了众多品牌的目光，这个市场也在多个品牌进入的过程中不断成熟发展。本期深度栏目我们特别邀请了锦江之星行政副总裁俞萌先生、中国经济型酒店网 CEO 胡升阳先生、上海财经大学旅游管理系主任何建民教授、布丁酒店连锁高级副总裁史央清女士就百元酒店未来发展进行探讨。 点下面深色字体进入相关对话： 锦江之星： 打造百元酒店标杆 布丁酒店：立足长三角 面向全国 胡升阳：现在是占领市场的好机会 何建民：百元酒店处于发展初期，前景看好
15 days ago
上世纪八十年代湖南最具有标志性的五大商业大厦中益阳大厦就是其中之一，他与长沙的东塘百货大楼、株洲的庆云大厦，衡阳商业大厦、湘潭商业大厦相媲美，是全省五朵商业金花。相信“老益阳”都知道益阳大厦当年的地位.（下面二张图片是1989年的益阳大厦） 经过近二十年的市场洗礼，它以从五朵金花以变成黄花一朵，如今的益阳大厦一二楼以成为步步高超市。三数以上根本就空在那十几年没人打理！（下面这张图片是2009年的益阳大厦） 有天路过那做了下分析，其实益阳大厦位置还是不错的，它 座落于益阳市资江一桥北端商贸黄金地段，与资阳商贸城、天成商业广场、湘中大厦、华中大市场紧密相连，是全市商贸中心地段。项目地东临沿江风光带，南靠益阳商业步行街，西与文艺路黄金旺铺相接，北与资阳城区主干道五一路相连。美中不足的是停车场不大，但晨丞看到它周边的两栋房子已搬空，看来是为做绿化和停车场做准备的。（也多次看到益阳市的招商项目上有益阳大厦的 整体开发 ）其实把益阳大厦做成酒店还是不错的，周边3公理内虽说有不少小酒店但都没有什么档次和特色。因此可以做个小三星，胆子大点做个四星，但晨丞更看好做家有有特色的经济型酒店（如华天之星）。房价在108到188元之间，（最好找国内知名的酒店管理公司管理，华天也不错）那一定火。 点后面深色字体查看“ 益阳谁来振救 “ 益阳大厦 ” ？ ” 晨丞答：华天 好了不做白日梦，先睡！！！
17 days ago
中国酒店业 所指的是民企以及国 营酒店业 ，不包括外资或外资控股 酒店 。 为什么说 中国酒店业 业没有精英只有熟手呢？事实很清楚的给了证明：改革开放30多年了，国内 酒店业 没有 全国 控制一个已开放的行业（ 都只是省内控制 ）；国内 酒店业 没有形成一个足以影响世界 酒店业的服务 或者产品。中国 酒店业 就是外战外行，内战内行， 加 窝里横。 造成这种情况的原因很多： 首先，国内 酒店业 选择人才的基础薄弱，选择余地很少。 （一）国内 酒店业 的人才最主要的一部分来自于 大中院校 ， 而 精英 真 是少 之又少 ，这些不多的人群中有一部分出国了，一部分继续深造了，一部分被外 资酒店集团 招纳了，还有一些进了国内的政府部门 所管理的酒店 ，剩下来的很少的一部分留给国内 其它酒店行业 。 （二） 大中院校 培养出来的精英数量本来就少，同样能够流向 酒店业 的也更少。 （三）社会 酒店业没 有精英，国内 酒店业 没有精英，那只有国外和外 资酒店业 了，但是这些人愿意出来进国内 酒店业的人 本来就不多，另外这些人在 资酒店业 的层级相对较低（天花板的存在，中国人的职位基本高不起来。对动则某外资 酒店 CEO或者总监、总助、经理的中国人，虽然是骗人的，但是国内 酒店业 好像很吃这套），国内 酒店业 经营管理者不一定愿意用。 其次，国内 酒店业 才机制很有缺陷。 （一）国内 酒店业 不管是民 营酒店 还是国 营酒店 ，最注重的是决策者的个人能力， 酒店 经营者在经营时也十分乐于于突出这种能力，所以其他精英很难容于老板； （二）国内 酒店业 的经营决策者，更相信外来的的和尚，而不是脚踏实地的去培养建立自己的精英。最明显的例子就是，挖了一个所谓的外企 酒店 高管就好像能赶超英美了，找了几个有所谓“业内人士”就能无往不利了； （三）国内 酒店业 在招聘时，注重的最多的是经历经验，而不是能力。 一个职位 没有同业同岗的经验就肯定不可能是他们眼中的人才精英。感觉国内 ...
19 days ago
前些日子还知道一周坚持写二到三次博客，到后来花在迈点论坛上的时间慢慢的增多也就也少写了！ 迈点论坛经过此次的版面调整更加适合酒店人。 才写二句话又不知写什么好！！！！算了，不写了。
