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232 days ago
男人成长须知 酒吧认识的女人，多半就没有必要再留电话了。 喝酒喝好，不代表喝完吐吐完喝，在量上占个老大。 多赚点钱，但不要多到谁看上你，你都会觉得其只是看上你的钱的地步。 多夸夸你的女友，哪怕是伪心的，她的心情好了，你也轻松不少。 大事坚持原则，小事学会变通。 没必要和女友争个面红耳赤，她错了，你让着，她会感激你，其实她知道是她不讲理。 不要才开始相处就要求你的女友洗衣做饭样样精通，结了婚她自然就会为你做这些。 不要强调结婚以后你的女友一定要孝顺你的父母，人与人是相互的，只要你做到了，她也会的。 不要才开始相处就提结婚，也不要处了一年还不提结婚。 不要再想你这辈子必须找个张柏芝或李嘉欣，因为你不是周润发。 有钱买块好表，比在自己有脖子上加条一指来粗的金链子让人看着有品味。 别再动不动就想用武力解决问题，你不是泰森，也不是陈浩南。 你曾经背叛的女人请你回头，对其说不。 穿着假名牌，不如一身便装，但求干净整洁。 对于年少时向一个女人做过的错误的诺言，你要有勇气违背它。 不要爱上有家的女人，有一天你会觉得自己很白痴。 每年做个身体检查，尤其是肝，肺，胃以及血压。 偶尔和父亲促膝喝点小酒，永远比和一帮酒肉朋友在一起买醉来得开心。 对于你真正要与其结婚的女友，要忠诚。 不要再认为你在玩别人的感情，对手可能比你道行要高。 爱她，要做好安全措施；不爱她，就更要做好安全措施。 不要再当月光族，你该学着攒些钱了。 十七八岁没钱没卡叫潇酒，二十五以上没钱没卡叫没安全感。 中年女人，实力比你雄厚，还是要选择说不。因为你付出的一定比得到的会多。 永远记住，游戏与麻将叫消遣，不要沉迷。 除非真有必要，一般人通常没必要去买8888那样的四联号。否则见你其人，会以为你是卖卡的。 了解父母的身体状况。 此时的你至少该有张驾照，无论你是否有车。 N个酒肉朋友，也比不上一个与你肝胆相照的真哥们。 轻易不要借钱，也轻易不要借给别人钱，除非你不指着他还。 不要找比自己小五岁以上的女孩，如果你不是很有钱。 ...
317 days ago
很久没有写过日志了,貌似现在大家都只是在开心上面晃荡.我想大家上开心网并不是因为这个网站有多好玩.而是当大家msn,qq都习惯潜水的时候,有个新的方式让大家还能感到彼此之间联系的存在,让大家找回一点集体感,搞笑的说法是终于又找到组织了. 按理说工作以后,圈子很重要,而为什么当大家忙于事业的时候.朋友间的联系越来越少呢? 也许是工作的压力或者太多的现实主义让人们在朋友的维系上越来越被动?或许从另一个方面讲也是自我的膨胀. 人,尤其是中国人是需要一个圈子,也是需要别人的关注的.传统的社交被新兴的网络等替代. 而网络又不能完全替代传统的感情维系,所以网络泛滥的社交也就像一个发育不健康又疯长的怪胎.而又有很多人很多时候沉溺于此,乐不思蜀. 而当网络断了或者电脑坏了,就会发现自己只能独自消遣.当然这些人也包括我自己. 感慨一下,朋友还是很重要,网络朋友是不够的,还是要和原来的兄弟打个电话喝个小酒.才能找回自我和当初的理想. 2008已经过去了,应当回顾一下做个总结了. 首先是工作,新人的生涩和特权已经完全剥去. 自己已经习惯于以一个职业的眼光去看待自己的工作和要求.2008有个不错的上半年,但是下半年遭遇了比较大的困难和压力. 下半年也是自己入职来最犹豫和茫然的时候.工作是不是也有三年之痒呢? 下半年碰到了经济危机,人事变动等等, 对自己的经济和生意都带来了影响,也一直把这个当作业绩下滑的理由.当我回头去审慎自己的工作,要求自己更客观的时候.我发现罪魁祸首也许不在于外部的环境怎么变化. IBM的有很经典的方法论, 每一步认认真真去做,生意自然会有一个健康的状态,而你依赖所谓自己的经验,想让自己更舒适一点的时候就会出现问题.缺乏连续性,缺乏创造力的不良反应就会体现出来.尤其是在外部环境不太好的时候.归根结底还是要保持职业的状态和进取的精神. 没有职业精神,也就没有了前进的动力.问问自己,你还记得当初的理想吗? 第二是生活,生活倒是没有很大的变化,略有枯燥,不稳定的状态可能也让自己的兴趣和生活热情有点降低.身体也算健康,还不错. 第三是经济,股市交了学费,其他还好. 经济危机给我的思考和教训主要有: 第一好的时候要有忧患意识,不好的时候要有乐观的心态. 第二不要轻易相信专家,要有怀疑精神,保持自己的独立思考. ...
464 days ago
最近比较浮躁,看了这篇文章,感觉像喝了一瓶王老吉.当我们越来越以为自己融入到这个社会,越来越靠近城市里面的精英阶层,越来越在意自己的薪水,越来越急功近利,越来越喜欢抱怨,自以为成熟和现实的时候,是否发现我们离自己的心越来越远?也许我们都需要一把羽毛扇,让自己时刻保持冷静. HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 ...
550 days ago
Totally confused! When you begin to have a suspicion, 6 years could be nothing but a joke!
