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574 days ago
站在一个从小被灌输国家领土完整的爱国粪青的立场上，我坚决支持维护两岸统一。 新加坡内阁资政评述执掌台湾政权八年的陈总统就三个字：不成熟。陈总统工作勤恳，态度认真，在担任立委，市长时都有优异的表现。但一旦进入高位，掌握大量权力资源，政治上的不成熟显露无疑。言行前后不一，路线摇摆不定，政党内部搞权力平衡，政府官员形如走马观花， 以上都是陈总统缺乏大局观，急功近利的表现，也凸现了陈总统政治上不成熟的本质。 台湾presidential elected马英九在任台北市长时清正廉洁，政绩斐然，人民评价很高，几如当选前的陈总统。还未上任，博鳌论坛胡萧会胡总书记释出极大善意，两岸和平，共创双赢指日可待；也就在这时，前台联党立委，‘深绿‘立委赖幸媛即将出任陆委会的消息将原本平静的时局掀起另一番风浪。以下是本次事件的大致时间表。 4月28日，阁揆刘兆玄宣布邀请赖幸传出任新政府陆委会主委。泛蓝，国民党阵营一片质疑。 29日，马英九两次出面为赖幸媛背书，解释原因为争取社会共识。同日，台联党主席黄锡昆强调少谈或不谈九二共识。前总统李登辉表示九二共识是没有共识的共识。 29日，胡总书记会见国民党荣誉主席连战，提出‘建立互信，搁置争议，求同存异，共创双赢‘。 30日，国台办记者招待会，多次强调九二共识，望两岸建立互信，不要因个人原因影响两岸人民的福祉。 31日，赖幸媛召开记者发布会，强调与马政府步调一致，承认‘一中各表下的九二共识‘。同日，马英九专门参加凤凰卫视节目，澄清不走李登辉路线，要走马英九路线，提出‘九二共识就是一中各表，一中各表就是九二共识‘。大陆方面迄今为止未就presential elected马英九的言论发表官方理解。 目前对马英九提名赖幸媛陆委会主委的解释主要有四种：扩大社会共识，引入大陆政策制定多元化；争取以李登辉为代表的中间偏左民众，为下次选战作铺垫；为最近频繁的大陆活动与大陆热降温；降低连战及国共论坛影响，掌握与大陆话语主导权。 事件到今天已发酵了五天，就目前来看，结果估计比马总统想象中的最糟糕的情况还要糟糕，导致今天他迫不得已要上凤凰卫视作澄清，并向北京喊话。政府尚未就位，但前景一片光明的情况下，发生这样一件事情，未见其利，先见其害，体现了马总统政治上的不成熟。 ...
615 days ago
昨晚上奋战了一小时，算是凑出了点东西，不想连被和谐的机会都不给，直接cannot connect to the server了。于是启用荒芜已久的space,以后查看。 嗯，马萧这次大胜，希望未来四年国民党再执政可以给台湾带来经济的繁荣和政策的稳定。相对于泛绿大搞意识形态，泛蓝这次能胜出主要是经济牌打得好，再加上 马氏廉洁奉公的良好个人形象。国民党超过两成的领先，也呼吁出了民众的心声。不管你独也好，统也好，对于老百姓来说，给着谁混还不都是一样，只要有经济基 础作保障，就是恢复封建制度也不会有反对的声音（有点太绝对了）。 这次国民党胜出对中共来说是莫大的历史机遇。自打建国以来，各种政治局势从来没有像今天这样稳定（相对于中华人民共和国来说），也从来没有世界局势对中国 这样有利的。如今国民党再执政，首当其冲的就是挽救台湾近年来每况愈下的经济，而台湾经济的再腾飞是离不开大陆的。所以海峡两岸将会有相当一段时间的蜜月 期。胡总最近的对台讲话就很现大气。统独我们可以不谈，大家共同发展，再过二十年，拥有同样历史文化背景，人文地理条件的两岸最终还是会走到一起的。 相对于台湾方面，中共当局反倒应当更关切西藏与新疆的局势。应当说中共对西藏的政策几经反复，从建国初的承认与安抚，到 59 年的武装镇压，又到改革开放初 期的重起对话，再到现在的一味僵化。对藏政策的不稳定性与不连贯性，导致了直到如今都不能解决的藏独问题。其实自从邓总书记采取温和政策，欢迎达赖喇嘛回 国对话，西藏流亡政府已经放弃对独立的诉求，转向高度自治。达赖喇嘛也一再表示并倡导非暴力运动。相较台湾而言，藏族的历史文化背景与我们相差更远，藏族 同胞对于信仰的忠诚，以及信仰与现实发生冲突时所表现出的激进，也表现得更加强烈，以至于广大汉族文化的继承者难以理解。由此而知，共党采取一位高压的对 藏政策也是不明智的。更有甚者，少数民族频发的流血抗争事件，已经成为了某些共党高层籍以维持权利的工具。而自治区政府的贪污腐败，致使国家的政策与经济 扶持无法惠及大众更不断恶化少数民族群众基础。所以，能否在任期内改善，甚或解决疆独与藏独的问题，从根源上建立少数民族对汉族及中华人民共和国的认同 ...
747 days ago
虽然文章很长，但值得一看。作者对工作及人生的感悟很值得我们这些将要踏入社会，开始工作的准毕业生借鉴 。我们之所以能够成功，大概也是不断听取前人教诲与经验的结果吧。 作者：孙振耀 个人简历 1982年加入惠普公司 1991年 中国惠普计算机系统事业部总经理 1997年 获惠普颁发“亚洲年度最佳表现奖” 1999年 惠普大中华区计算机系统部总经理 2002年4月1日至2002年5月 中国惠普公司总裁 2002年9月 被任命为惠普公司全球副总裁。 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。 外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 ...
799 days ago
声明：本文作者对印度人种绝没有种族歧视。相反，作者认为，印度人民牺牲自我，吸收了大量光线，对减缓全球变暖有突出贡献，同时，某些印度同胞大幅度增加了地球气味多样性，解决了很多香料厂，香水企业职工的下岗再就业问题。更广一些，印度人民敢于挑战自我，勇于创新，促进全球文艺事业的发展（见注解）。所以，作者倡导大家用宽广的胸襟容纳可爱的印度民族，发现印度人民的各种优点，共建和谐人类大家庭。 这几日身体不好，改变了往常的生活习惯，11点（晚）就寝，日间不定点起床。由于每日睡眠太旺盛，再加上近日肾功能下降（经常感觉到腰部背面两侧疼痛），起夜就成了经常事。偏偏起夜之后就再也无法入睡，伴随着 某些 印度人磁性的声音，我只能陷入无限的遐想中了。。。。。。 印度人群聚夜谈之起因： 1。某些印度人也有起夜的习惯，于是大家碰巧聚到一起，又都睡不着，就兴起夜谈的雅兴。 2。由于德里与新加坡存在一定时差，某些印度同胞抵坡后未能及时调整时差，深夜刚好是德里的兴奋点。（对于此点，应当引起新加坡相关部门的注意，不要把人家弄过来就不管了，很多心理问题就是这样产生的） 印度人群聚夜谈之内容： 1。互相询问并嘲笑身体状况，饮食状况。 2。训练舌头灵巧度，防止由于白天说英语导致的舌部肌肉机能退化。 不断更新中。。。。。。 注解：印度版michael jackson Thriller http://www.youtube.com/watch?v=CUL2Y0CeYGc&mode=related&search=
