Content Preview: rss
112 days ago
时间过的好快，不知不觉四年就过去了。 很想一起出去旅游，找个安静的地方，重温幸福的感觉。最近半年，因为生病不停吃药，频繁跑医院，身心疲惫。 很想家，想念那个虽然简陋但充满了欢笑的地方，想念爸爸妈妈，想念侄儿侄女们，想念那个安静的村庄，那个给我童年的地方。 明天还要上课，加油吧~~
148 days ago
最近迷上了天涯的一篇帖子，天天上去看更新。没想到无涯这么热闹，人多嘴杂，居然出现了一个极其无聊的家伙，发了很多不识好歹的回帖，好端端一个帖子被他搅和了。气愤之下，决定发帖骂骂他，但又怕招惹是非，于是决定申请个马夹发帖骂他，取名“骂人专用号”。 点击免费注册，输入ID“骂人专用号”，随便填了个假的电了邮件地址“123@123.com”，点击下一步，天涯提示“你申请的ID已经被注册”。晕，看来想骂人的不止我一个，于是后面加了两个字“骂人专用号马夹”，提示尚未有人注册，顺利通过。点击下一步，出来提示“您输入的电子邮件已经被人使用”。晕，看来我还真是没个性，净和别人想到一起去。于是改成1233@123.com，还是“被人使用”，再加个3，还是被人使用，接着加3，我就不信了。等我加了四个“3”后，终于通过了，哈哈，终于可以骂人了。接着点击下一步，出来了一个提示，大意是为了避免有人恶意灌水或人身攻击，请您到注册邮箱接收邮件，完成最后的注册。 没想到骂人还这么麻烦，罢了罢了。于是，在心里骂了那个人十遍之后关电脑睡觉。150 days ago
摆弄了半天才进入了空间的首页。感觉live messenger和MSN空间越进化越不好用了，以前想进入空间直接点击Messenger上的按扭就可以了，现在得转好几个弯才能找开。 正是这个原因，自从上次重装了电脑更新了Messenger以后就很少光顾这里了，曾经有放弃这里的想法。没想到还有“海外粉丝”关注，那就坚持下去吧。
196 days ago
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、中、下三条对策： 下策——抱怨： 思想：有不满，搞不清楚为什么。 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。 分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。 结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人； 如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。 中策——忍耐： 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 行为：忍耐，精神有些紧张。 分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。 结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗； 如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。 上策——寻求现有岗位价值最大化： 思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。 行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。 分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。 结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会； 如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。 有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳； ...
196 days ago
无论是在工作上还是生活中，谁都不想做那个影像模糊、没有特色的平常人 □ 何飞鹏 我曾见过一个让我敬畏的年轻人。他曾经是我的业务主管，在1995年网络世界兴盛的时候，有一次我和他谈到未来世界有两种关键的技能，一项是计算机，一项是英语，未来世界离不开计算机的使用，而网络的兴盛又让英语成为世界语言，没有这两种技能的人，未来将是弱者。 隔了三天之后，他来看我，带了一台笔记本计算机，告诉我，他花了三天，学会了计算机基本的使用，包括中文打字，他努力地向我展现三天几乎不眠不休的学习成果。 他同时努力学英文，几年之后，他不但可以用英语沟通自如，有一次他在一个领奖的场合，甚至用英语发表致谢词！现在他早已自行创业，开了一家网络应用软件公司，技术开发团队养在世界各地，这家公司很可能是未来网络世界的明星公司。 对他的敬畏，来自在他身上奔流的“野性的斗志”，努力向上不服输，心里没有不可能，只要他想做，他会用不可思议的方法，用最短的时间去完成，他的斗志、速度、执行力经常会吓我一大跳。 我就是充满“野性的斗志”的人，但我碰到了更不可思议的年轻人，我能不害怕吗？于是我投资他的公司，让他永远成为我团队的一部分。 世界上大多时候有常理可循，有常规可依，但我们也常常会遇到不合理的状况，淝水之战的谢安，他遇到超过自己十倍兵力的敌人；草船借箭的孔明，他遇到一个根本不可能完成的任务。这些都是历史上久远的故事，但现实生活中，我们会遇到更多类似状况，不讲理的老板要求你承诺做不到的业务，要你去做一件他自己都没把握的事，甚至发生意外时，你可能在千钧一发中，只有百分之一的逃命机会 这个时候，你无法讲理，无法说要不要，思考可能不可能更无意义。这个时候，你需要的就是“野性的斗志”，拔出剑来，奋力一搏，我一定要完成，谁也不能阻挡！ “野性的斗志”不是天生的，是逐渐培养出来的。所有的生活体验，都是培养“野性的斗志”的过程，父母说的，老师交代的，主管命令的，都要告诉自己，绝对不说“不”，不去思考事情可能不可能，只去想如何去完成，这就是为什么严格的教育与训练，会训练出最精锐的军队的原因。每一个人的战斗力，都是建筑在内心的“野性的斗志”。 ...
