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489 days ago
转载 下个月回杭州，算是故地重游。于是想到了这里竟也成了“故地”。工作无疑成了重心，以至于在转这片贴子的时候我都要把字体改成标准的times new roman。越来越喜欢理性的分析文章，不知文艺腔调的yesterday何时才能once more? 关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩…… 那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k ...
768 days ago
不想写东西，越写越觉得自己浅，索性和朋友一起读点好文章吧。人生的体悟全然来自经历，可惜纽约和巴黎我一个也没有去过 http://www.readingtimes.com.tw/authors/tomwang/works/newyork.htm
785 days ago
我相信，大学精神的本质，并不是为了让我们变得深奥，而恰恰是恢复人类的天真。 天真的人，才会无穷无尽地追问关于这个世界的道理。关于自然、关于社会。大学要造就 的，正是达尔文的天真。爱因斯坦的天真。黑格尔的天真。顾准的天真。也就是那些“成 熟的人”不屑一顾的“呆子气”。 “成熟的人”永远是在告诉你：存在的就是合理的，而合理的就是不必追究的，不必改变 的。 真正的人文教育，是引领一群孩童，突破由事务主义引起的短视，来到星空之下，整个世 界，政治、经济、文化、历史、数学、物理、生物、心理，象星星一样在深蓝的天空中闪 耀，大人们手把手地告诉儿童，那个星叫什么星，它离我们有多远，它又为什么在那里。 前两天读王璐小友的文章，其中有句话说的挺好玩，说到国内某现象，他说：两个连大学 都算不上的什么机构，竟然为自己还算不算一流大学而辩得脸红脖子粗。 这事我没怎么跟踪，所以也不太清楚。好像是香港几个大学挖了几个高考状元走，清华北 大就开始捶胸顿足，觉得自己不再“一流”。这种捶胸顿足有点滑稽，仿佛宋祖德为自己 不再是一线男星而痛心疾首。其实，清华北大的确应该捶胸顿足，但不该是为了几个高考 状元，而应当是为自己与天真的距离。 转载自http://colinyoung1988.yculblog.com/post.1448534.html
840 days ago
当年曹公感慨“生子当如孙仲谋”，今朝小武说“生女当如杨澜”。我毫不吝啬对她的溢美之词，由衷的赞叹她的热情、智慧、创造力及其散发出的女人特有的知性和温柔。心怀世界，感念生活，人生怎能不充盈而饱含张力？
