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354 days ago
Quote Talking about YouTube - Holographic Projection - 3D Dancing Hologram
418 days ago
Quote YouTube - J.K.Rowling speaking at Harvard part 1
506 days ago
2008-7-6 今天问自己，有多少人，有多少地方会真正让你喝酒、流泪。 回忆不起上次哭是什么时候，喝酒喝到吐是人生第一次，4年，给了我太多，不知如何缅怀，只是感伤。 看着阿纬端起酒杯忍不住红了眼，就特别的难受，提了酒，哽咽。不知有没有和每个人拥抱，没有的下次重逢时我一定补到；不知有没有和吐真言，总之，不会忘记每个人，大家都是最好的。 下午走在园子里，看主干道上的遮天绿叶，看风吹过的草地，看球场上跳动的排球、篮球，看6教，视线穿过窗子可以看到蓝蓝的天。大四下开始步行，放弃骑车。有时候美是需要放慢脚步，驻足，回望，才能发现的。看形色匆匆的人群，常常想到几年前的自己。 2008-7-7 清晨5点起床和同学去照相，最后一次穿起学士服。最近有多最后一次，错过了最后一次和很多好兄弟的dota，赶上了最后一次本科期间的喝酒，错过了最后一次和同班同学合影，赶上了和另外一群好兄弟一起照相。看同学一个个离开，我会留到拿到签证，成为看人去楼空的最后一个人。看laolv的短信，还是错过了和好兄弟相拥告别；和Yeshixiong的道别也是短信完成的。也许大家更宁愿选择这种方式吧。大家一路平安，多保重。
507 days ago
离授学位仪式还有两小时，刚开过毕业典礼，当毕业的种种思绪一起涌起时决定随便写写。其实很想收拾一下复杂的心情，不知是留恋，是离愁，是憧憬，或是还有遗憾，总之心情混乱。一直没有想过7月离开这个美丽的园子自己会是怎样，因为一直不习惯思考离开。离开代表太多，一段结束，一段开始。明白应该满怀希望，但此时宁愿悲伤。
631 days ago
看了之后深受启发，有些地方，“比如人生是一段长跑”那一段，读了之后很有共鸣。不说废话了，跟大家分享。欢迎交流。 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 ...
