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503 days ago
转自：世界经理人论坛 http://forum.ceconline.com/FORUM ... ,CECOL,CHANNELALERT , 4 月，正是经理人入职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在入职和入职不久的空降经理人。 4 月，正是空降经理人入职的高峰期与试用期。 这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态 —— 如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。 英年经理人入门折戟 下面出场的，是我见过的最把自己当人才的经理人。结果，三个月试用期没过就被降职减薪，五个月后就被辞走人了。 此公，富有才情，年方 30 ，以 40 万年薪加盟大 M 集团，任职某中心副总经理。行前找我来进行入职咨询，开口就是： “ 您帮我分析一下，此次大 M 集团诚邀我加盟，是让我冲锋陷阵，还是革故鼎新，抑或是力挽狂澜？ ” 我一听，就知道心态不对，太把自己当人才了！若不及时改变心态，根据我的经验，百分之百要出问题。于是我答道： “ 你说的这三点都不是，无论大 M 集团邀请您的初衷是什么，作为个人，首先是抱着学习的心态。这么大一个企业集团，能走到今天是无数人的教训、经验和智慧的结晶，任何个人的能量都很难与之匹敌。作为个人，加盟企业应该首先是学习这些已经积累下来的经验智慧。只有在学习的基础上，才有可能适应、生存和发展，否则是自找麻烦。当然，这也不是说让你缩手缩脚，像个大学毕业生一样。 ” 听毕，这位经理人似乎认同了我的观点，至少是表面上，并拿出小本记了不少我和他交流的内容。我心想：又麻烦了，太书生了！这位年轻人从我这里离开时，变得很谦虚，甚至有些谨慎，一反一小时前见我时的傲然和自信 …… 可能是我们的沟通在起作用？我心想这也麻烦：短暂的个把小时沟通，就有如此大的改变，我担心他在入职后把握不好度，更何况他刚刚 30 岁的年龄，正是忽左忽右、忽冷忽热的职场布朗运动期。而且我还担心他承受不了这 40 万年薪的压力 …… ...
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周末和几个同事又骑车去了一趟黑糜峰,还是野外风景好，处处可见各种野花，只是一路上你追我赶，骑的太快，错过了不少细节。也可惜体力有限，这次又没能骑上峰顶，下次再去一定一鼓作气上去！ 长沙人叫这东西作“野草莓”，这东西小时候吃的太多了，不过我记得好像和草莓没什么亲戚关系吧？！ 金银花，清凉解暑的好东东，可惜没带合适的容器，下次一定采摘些回来…… 桃子…… 好大的一颗！真的好像草莓哈…… 上周来时还看见农民正在抛秧苗…… 长的好有个性的“花”，不知道叫什么名字。 PS：感谢我的头盔！这次险些在阴沟里翻了船，在丛林中骑行时，由于山间 小道太窄，且建在较陡的山腰上，在骑行时为了回头确认队友是否在跟进时，一不留神连人带车掉到了小道另一边山坡下，滚了几个跟头才被山坡上的灌木给截住，头撞在一根楠竹上……所幸只是在偶的头盔上留下一个黑色的小印子， Decathlon 的质量真是不错……队友把我拉上小路说了一句很精典的话：“还好单车没摔坏，否则单车就只能骑你回去了”（山上没机动车）——万幸呀！ “领导指示：以后一定要注意安全，东张西望一定要先停下，否则取消周末外出机会！” 给偶的头盔来个特写：
