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518 days ago
[居然忘了密码~~] 早上才登陆过邮箱一次的,晚上居然会忘记了密码~~晕 在这里要怀念和感激一下土馒头同学.这个邮箱是她帮忙申请的,N多年前的事了,当时密码用的是她家里的电话号码~一直都没有变过. 可是今晚在输密码的时候在**655**和**65873两个号里面居然犹豫了一下~~晕死~ 后者是龙龙同学家的电话~ 唉唉... 果然被李晓莹同学说到了,工作之后记忆力是会越来越…衰退的~ [最近犹豫的两件事] 第一件事是在什么时候向耿同学提出辞退. 耿同学进公司试用一个多月了,从张沄没来开始就一直在进出口部干着.人很勤快,但是性格有缺陷. 他总是犯一些常人不可理解的错误,而且在和我们年纪差不多的人中说话缺少分寸~~~好歹我和Lisan都是他的上司吧,分配他任务的时候他总是指责我们~ 后来张沄来了,我任命她当他的直属上司,结果他又把张沄给弄恼火了~~ 年轻人是该有想法,但是也应该有些纪律. 所以,在忍受了一个多月他模糊加跳跃性思维,分配任务不可信任,犯的错误不可理解的折磨之后,下定决心辞退了. 他可能是公司成立以来第一个因为不适合岗位工作而被辞退的人了. 第二件事是,要不要再招一个人补充这个岗位,招的话,标准是什么. 进出口部现在有三个人,除了耿同学,还有两个.一个张沄,一个吴良竹.前者是导师级的,后者是学生级.按理来说应该够了.张沄熟悉业务,我不想在她刚进公司,就安排她坐办公室,因为我不能知道张沄这个人自身的水平了. 然而,让一个40岁的人天天在外面跑,或者是让一个刚毕业的小女生天天在外面跑,也是让我于心不忍的一件事. 如此,权衡.从公司角度,前者的权重会高一些. [得到照片了] 上周末同事们去前洮玩的照片已经传到我的U盘里面了.我只选了几张,不准备放在网上. 那天的自己比较失态.憋得太久的情绪爆发了,在很大程度上,伤害了自己和他人.(传说有人被吓哭了,而自己,次日至今,左肺部都在疼痛) 今后还是少沾酒精. 让这样不好的记忆被尘封吧. 回忆是一堵墙,我们再也回不去了.
524 days ago
还记得年少时的梦吗 象朵永远不凋零的花 陪我经过那风吹雨打 看世事无常 看沧桑变化 那些为爱所付出的代价 是永远都难忘的啊 所有真心的痴心的话 永在我心中 虽然已没有他 走吧 走吧 人总要学着自己长大 走吧 走吧 人生难免经历苦痛挣扎 走吧 走吧 为自己的心找一个家 也曾伤心流泪 也曾黯然心碎 这是 爱的代价 也许我偶尔还是会想他 偶尔难免会惦记着他 就当他是个老朋友啊 也让我心疼 也让我牵挂 只是我心中不再有火花 让往事都随风去吧 所有真心的痴心的话 仍在我心中 虽然已没有他 走吧 走吧 人总要学着自己长大 走吧 走吧 人生难免经历苦痛挣扎 走吧 走吧 为自己的心找一个家 也曾伤心流泪 也曾黯然心碎 这是 爱的代价 为自己的心找一个家 也曾伤心流泪 也曾黯然心碎 这是 爱的代价 也曾伤心流泪 也曾黯然心碎 这是 爱的代价
536 days ago
[手机坏了] 在把还没买多久的W580交给维修师傅的时候，心里就知道这玩意不可能一时半会修得好了。不过师傅还是挺有信心的说：小问题，立等可取～结果～～唉唉，一个星期过去了，一点修好的迹象都没有～ 人是应该有自信，但是也应该量力而为吧～ 不过没有手机的日子也未尝不是一件好事。 我可以有更多的时间思考，克制不知道什么时候养成的睡前发短信的习惯。 而且，我常想，在这个通讯时代，没有手机，人是不是就与世隔绝了呢？ 试试看吧～ [会议室] Lars 回国了。 说实话这件事情带来的效果有两个： 1. 每天的例会基本上取消了——我们不用每天早上都听他在那嘀咕三两个小时； 2. 我和总经理都感觉到多少的空虚了——是时候反省自己的工作到底是为自己还是为他工作了。 今天下午第一次进会议室～居然是我组织开会～～有些郁闷。 Lisan说他们都希望看到我组织开会的时候是什么样子～很不习惯这样的感觉。 不过我知道，现在开这个会，还是很有必要的——新来一个经验丰富的外贸人员，Lisan她们多少有些不知所措，希望我能够将她们的工作给确定下来。 于是我开了人生第一次极为不成熟的工作会议，办了三件事： 1.将市场部和物流部的工作范围彻底明确，以后这两个部门将再也不会有相互交叉管理的现象——这是理想的，至于我的上司会不会干预～在我能力范围之外； 2.决定再给那个进出口部的粗心男孩一个星期的时间，如果不能胜任工作，将作出公司第一例解雇决定； 3.准备市场部和物流部部员间轮换制度的可行性试验——这两个部门联系比较紧密，希望她们在轮换的时候发现对方工作的难处，让市场的人更好的把握发货时间，让物流的人知道对外承诺了之后自己责任的承担。 唉唉～分清楚了她们的工作，自己该干什么，反而迷惘了——上司好像并没有明确过我该干什么～～ [办公室] 本来应该生气的。 和Frank说好一起加班，我在楼上，他在楼下。 说好他打电话给司机来接，车到了上来叫我。 结果～～～ 在我忙完资料整理之后发现，楼上楼下安静得要命～～我很谨慎的拨通了Frank的电话： ——莫西莫西～你在哪里？ ——大营坡啊，什么事？ ——你忘了什么吗？ ——什么啊？ ——你难道没有忘记什么？ ...581 days ago
最近几天的心情比较不好. 在持续了一个月的紧张工作之后,带来的却是空荡的迷失.我开始怀疑自己做事的能力和原则了. [Lars Inge Persson] 去年九月,认识这个老头.端着个茶杯很悠闲的走进会议室,坐下,用并不标准的英语对我进行面试.当时面试公司法务. 去年12月,在刚刚拿到转正工资的时候,他满带笑容的向我宣布,希望我成为他的行政经理,主管整个楼层的办公人员.那是三人之下的职位.欣然接受挑战----没有任何人告诉我,我应该怎样做,没有老师,没有值得作我老师的人. 今年3月,在拿了第二个月经理级工资的时候,他说,他准备和贵州大学成立热交换研究中心,由我附则谈判和协作事宜,中心成立后,我担任主任,稍微的犹豫立马被他"so i decide for you" 打断.前进的路上.现在公司里我已经是二人之下了. 半年.连升的感觉像是一场虚无的梦.我并不感觉自己是成功的.因为很多时候,我的理念并没有被贯彻.公司不能按照我的蓝图发展.我只是一个打工的孩子. 早在10月份,我就跟竹蕊说过,如果我要在这个公司干一年,我一定要想方设法的将公司不胜任的人换掉.也许,我只是比其他人更加知道这个社会有个规律叫做优胜劣汰. 我不喜欢用野心这个词来形容自己为了达到自己梦想所必须具备的欲望. 所以,Lars先生,如果你足够智慧,请理解我在自己人生路上所抄的捷径,我只是想比别人多活一些年月. [Tinny] 这个名字是我给她取的.连她自己都不知道这个名字. 那是在一次工作中,向Lars报告的时候,需要用到出纳的名字,所以就临时给她取了一个.比较上口的. 有时间我会觉得生活在这个公司里面的人只有两种,一种是被老板知道的,一种是不被老板知道的.往往后者是真正干事的人. 老板知道的,通常是会说英语的人,都是些年轻的毕业生,懂得的事情极少.有经验的人反而不如我们这些毛孩子级别高了.这样很不公平.因为很多时候,干事的人不能直接和上层交流,会带来极大的压力.这种压力或许来自中层领导的压迫,或者来自对上层精神的不理解.双方之间存在着比较大的隔阂,因而都在怀疑. 存疑的公司是不能持续发展的. 所以我手下的人,只要是我没有能够经常关心到的,就会经常的变故,或者离开. ...
