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278 days ago
我把宝宝的相片放在下面的连接， http://cid-be4ca1c1e56a801e.spaces.live.com/default.aspx?sa=475301092
537 days ago
前几日看了德国哲学家叔本华（ Arthur Schopenhauer ）的一些论著，虽然他的部分观点我不能接受，有的甚至让我非常反感，尤其是他对女人的看法，然而他对教育的论述却令我受益匪浅，因此特别在融合了自己的理解之后总结了如下几点与大家分享: 1. 我们应该确实遵循自然规律来教育儿童。 我们应该先帮助 发展儿童的分辨能力、教他们观察世界、独立判断和思考问题 ，也就是必须致力于使具体观察先于一般概念，而不是相反的，只是一味地让儿童听别人讲、学别人的东西、读别人的书、给他们灌输别人的现成思想，因为人类的聪明才智之特征，并不是表现在你知道多少概念，而是表现在 你具有多少从具体的观察中能抽象出一般概念的能力 。 当儿童在还没有广泛的观察和认识世界本身之前，头脑里就已经被印下某些概念和观点，严格说来，这就是偏见，之后一个还缺乏判断力的儿童又要通过这些现成概念的去认识世界并积累经验，而不是从他自己的生活经验中形成自己的观点，这样他就很容易形成某些错误的人生观，那样的话，日后他就须通过长期自身的体验才可能加以纠正，但通常很少能全部纠正过来。 回想一下，在我们年轻的时候，为什么经过长时间的学习、阅读，却总还是半天真无知，半带着对事物的错误概念开始认识世界，致使我们的行为时而精神紧张，时而又偏激自信。原因很简单，这就是因为我们的头脑里充满着很多我们还没有完全理解的概念，我们很想着去运用它，却又不易正确无误地运用的结果。有鉴于此，教育便意味着试图寻找严谨的自然求知的途径。只有这样，儿童才能逐步、正确的认识世界。 2. 如何具体的帮助儿童逐步、正确的认识世界呢？ 一般而言，我们在生命的每一阶段里所学的知识体系，应该与那个阶段中的智力相平衡，即可以完全理解。所以可以先让孩子学习不易产生谬误的科目，像数学；也可以学习那些即使会产生错误，也不会影响到树立个人人生观的科目，如艺术（包括绘画、乐器、舞蹈、歌唱等等）、语言、自然科学、历史等。让孩子的童年时期和青年时期，把主要时间放在资料和技艺的积累和练习上，获取关于个别和具体事物的专门知识上，而不是急于形成各种观点。 最好不要让不满 15 ...
559 days ago
因为学习、工作的原因，我离开祖国已经很多年了。过去的岁月里，每逢过年，或是国内有什么喜庆的事，我总难免对着电视感伤，伤自己作为一个中国人，却不能在如此特别的日子，亲身经历那些充满着喜气与快乐的场景。然而此刻，当国内一片哀痛，远在万里之外的我更觉悲伤。 年初雪灾的创伤还未痊愈，又传来 5.12 汶川大地震的噩耗，当得知几万同胞因此遇难，几十万同胞还在经历灾难的折磨，我终于无法再强忍心中的痛，泪水夺眶而出。 空悲痛无用，那我能为此做点什么呢？我只能上网捐款，可是 5 分钟的操作完成之后，我仅能感觉到帐面上的一些数字变化。此刻，我多想能为受灾同胞端上一碗清水，或是送上一床棉被。我突然理解了，为什么许多杰出的华人代表不只捐出了巨款赈灾，还非要亲身奔赴灾区，参与救援。 现在，有多少像我这样生活在异国的华人，每次对着电视伤怀之后，还是必须要走出家门去面对各样的微笑。当然，也有一些外国朋友会关切的问问，“你在中国的亲人是否安康？”，对于这些问候，我总是表现出相当的感激。可是，我多么期待有人问问我，“你的中国同胞情况如何？” 此刻，我才明白，不能与同胞共同面对灾难，比不能与你们一起分享喜乐更叫人心伤。
563 days ago
工作和结婚是绝大多数人一生都必然要面对的经历，然而在当下，无论是要找到满意的工作还是对象可都不是件容易的事。 如果用心倾听，你会发现那些正在为找工作发愁的人，经常会有这样的疑问“我的学历和专业都符合用人单位的要求，可为什么他们不录用我？”（一些专业型极强的理工科职位和专业人才稀缺的职位除外），或者是“我把相关的专业问题准备的很充分，可面试的时候，为什么他们却问了我很多与专业和应聘职位根本不相干的问题？” 而那些到了适婚年龄，却依然单身的朋友经常会说“我条件也算不错呀，可为什么我就是找不到能令我满意的人呢？” 看到这里，也许你会问，为什么要把这些问题放在一起，难道他们之间有什么联系吗？ 确实，表面看他们似乎并无任何关联，可是让我们来认真分析一下，你就会明白为什么我要把找工作和找对象放到一起来讨论。 首先，我们来看找工作的问题。为什么你的学历和专业符合了要求，却未被录用？为什么用人单位要“浪费 ” 时间问你那些你觉得毫不相关的问题？这些问题，我自己当年找工作的时候也碰到过，但后来即使被录用了，我也仍然回答不了这些问题。直到多年后，自己有幸开始从事人力资源工作，我才真正找到了答案。 当年我之所以会产生这些疑问，是因为我只站在了一个应聘者的角度思考问题，那时我考虑的只是“怎样才能得到这份工作？”；而后来问题迎刃而解，则是我看问题的角度发生了变化，因为招聘时用人单位考虑的是“怎样才能找到一位‘真正’称职的员工？”如果你认为“‘真正’称职”的含义就是你现在所掌握的专业知识和技能完全符合应聘职位的需要，那么你只对了一小部分。 在招聘的第一步－筛选简历完成后，剩下来的候选者在一些基本条件和学历专业方面的差距就不是太大了，之后有些公司就会有一次考试，题目各式各样，有测试智商、情商、性格、生活常识 …… ...
589 days ago
